Stephanie Krüger

Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte müssen Unternehmen kreativ werden: KI kann dabei unterstützen, die passenden Kandidatinnen ausfindig zu machen, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die Candidate Journey zu verbessern.

Die GenZ nimmt eine ganz besondere Rolle im Generationenwechsel ein: Keiner Altersgruppe wurde bisher auf dem Arbeitsmarkt solch eine prominente Rolle zugestanden. Viele Unternehmen versuchen ihre Employer Branding Strategie – ja, sogar ihre Kultur und Werte – für die GenZ neu zu erfinden. Warum dieser Weg nicht erfolgreich sein kann, verrät Stephanie Krüger von der Agentur HRtbeat.

Entdecken Sie die Dos and Don'ts des Social Recruitings! Wie werden potenzielle Kandidaten in der digitalen Ära erreicht? Dieser Artikel hält praktische Tipps für erfolgreiche Maßnahmen auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und mehr bereit. Doch Vorsicht: Social Recruiting erfordert Expertise und eine durchdachte Strategie.

Lassen Sie uns über die Macht der Candidate Experience sprechen! Warum glückliche Bewerber der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting sind und wie Sie Ihre Arbeitgebermarke aufwerten können. Los geht's!

Entdecken Sie die neuesten Employer Branding Trends – erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren können. So bleiben Sie am Puls der Zeit in HR und Marketing!

Um neue Mitarbeiter zu finden, müssen Unternehmen sich aktiv auf die Suche begeben und potenzielle Kandidaten ansprechen. Die HR-Agentur HRtbeat gibt sieben Tipps für die Direktansprache.

Eine stimmige und authentische Arbeitgebermarke nach außen und nach innen kann im Kampf um Fach- und Arbeitskräfte zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden: Denn Mitarbeitende, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, sind zufriedener und loyaler. Hier erfahren Sie, wie Sie eine erfolgreiche Employer Branding Strategie aufbauen und umsetzen.

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Eine stimmige und authentische Arbeitgebermarke nach außen und nach innen kann im Kampf um Fach- und Arbeitskräfte zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden: Denn Mitarbeitende, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, sind zufriedener und loyaler. Hier erfahren Sie, wie Sie eine erfolgreiche Employer Branding Strategie aufbauen und umsetzen.

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