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Mitarbeiter in der Weihnachtszeit Wie Weihnachtsfeiern & Co zum Unternehmenserfolg beitragen können

| Autor / Redakteur: Danilo Schmidt* / Johanna Erbacher

Ob Werkstudent, Fachkraft oder Abteilungsleiter – Der Schlüssel zum Erfolg ist das Wohlbefinden aller Mitarbeiter, denn dieses sorgt für mehr Zusammenhalt, Motivation und Leistung. Dieser Artikel verrät Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter glücklich machen können und gleichzeitig Ihr Unternehmen davon profitiert.

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Es kann ganz einfach sein, die eigenen Mitarbeiter glücklich zu machen. Das kann sich auch für Ihr Unternehmen auszahlen.
Es kann ganz einfach sein, die eigenen Mitarbeiter glücklich zu machen. Das kann sich auch für Ihr Unternehmen auszahlen.
(Bild: gemeinfrei / CC0 )

Ein gutes Betriebsklima, moderne Arbeitsbedingungen sowie Wertschätzung – so stellen sich Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz vor, an dem sie gern arbeiten wollen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte daher in jedem Unternehmen das A und O sein. Niemandem ist geholfen, wenn unglückliche Mitarbeiter ihre Aufgaben nur lustlos abarbeiten und weder auf die Aufgaben noch auf die Kollegen oder Chefs gut zu sprechen sind. Schon mit einer großen und schönen Weihnachtsfeier setzen Unternehmen den ersten Schritt Richtung Mitarbeiterzufriedenheit und es gibt noch viele weitere Schritte, die es sich zu gehen lohnt.

Wie wirkt sich Zufriedenheit im Job aus?

Wer kennt es nicht: Auf der Weihnachtsfeier herrscht eine ausgelassene Stimmung und man kommt plötzlich auch mal mit Kollegen aus ganz anderen Abteilungen ins Gespräch? Oder dank der neu eingeführten Homeoffice-Möglichkeit kann man einen Tag in der Woche ganz in Ruhe wichtige To-Dos abarbeiten?

Mitarbeiterzufriedenheit hat viele positive Effekte:

  • Das Arbeiten im Team funktioniert reibungsloser.
  • Glückliche Mitarbeiter werden langfristiger an ein Unternehmen gebunden.
  • Die Leistung der Mitarbeiter steigert sich.
  • Es kommt zu weniger Ausfällen aufgrund von Krankheiten.
  • Mitarbeiter identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und tragen das positive Bild nach außen. So steigt auch das Image des Unternehmens.
  • Die Mitarbeiter fühlen sich für den Unternehmenserfolg mitverantwortlich.

Welche konkreten Wünsche haben Mitarbeiter?

Wie macht man Mitarbeiter glücklicher? Die Palette der Möglichkeiten ist gewaltig. Sie reicht von den klassischen Firmenfeiern im Sommer und zur Weihnachtszeit bis hin zu einem firmeneigenen Fitnessstudio. Allerdings können Chefs nicht auf einheitliche Standard-Wünsche vertrauen, die es nur umzusetzen gilt. So unterschiedlich die Menschen, so unterschiedlich sind auch ihre Bedürfnisse.
Wer Mitarbeiter zufriedener machen will, sollte sich Zeit für Gespräche nehmen. Das können große Feedback-Runden mit der ganzen Abteilung sein oder Einzelgespräche hinter geschlossener Tür. So erfahren Chefs, was sich ihre Mitarbeiter wünschen und die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn ihre Vorschläge umgesetzt werden.

Welche Maßnahmen steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich?

Das Arbeitsleben hat sich in den letzten Jahren stark verändert und so auch die Ansprüche der Mitarbeiter. Zu den Gründen zählen die steigende Mobilität und der Wunsch nach Selbstverwirklichung und einer guter Work-Life-Balance, in der auch Freizeit, Familie und Hobbys ihren Platz finden.

Welche Maßnahmen können im Büro umgesetzt werden?

  • Große Fenster für ausreichend Tageslicht
  • Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
  • Funktionierende Technik (Rechner, Drucker, Kopierer etc.)
  • Regelmäßiges Lüften der Räume
  • Sauberkeit
  • Pflanzen
  • Kaffee, Tee, Wasserspender
  • Pausenraum zum Entspannen und fürs gemeinsame Mittagessen
  • Küche mit Kühlschrank, Microwelle & Co.

Wie wäre es mit einer Ideeninsel?
Viele Unternehmen setzen inzwischen auch auf „Ideeninseln“ in ihren Räumlichkeiten. Gymnastikbälle, Liegestühle oder Hängematten laden dazu ein, dem Büroalltag für eine bestimmte Zeit zu entfliehen und den Kopf für neue Ideen frei zu bekommen. In dieser entspannten Atmosphäre wird die Kreativität angeregt, was am Ende dem Unternehmenserfolg zu Gute kommt.
Unternehmen sollten ihren Mitarbeitern Zeit und Raum geben, um kreative Aufgaben zu bewältigen. Es muss nicht die große Terrasse mit Meeresblick sein, auch eine gemütliche Lounge mit einem Sofa oder Sitzkissen erfüllt ihren Zweck.

Weihnachtsfeiern und andere Firmenevents stärken das Team
Die interessantesten Gespräche zwischen Mitarbeitern kommen häufig auf den alljährlichen Weihnachtsfeiern zustande. Hier stellt man plötzlich fest, dass Michael für sein Leben gern Lebkuchen isst und dass Stephi beeindruckend gut kickern kann.
Kollegen unterhalten sich angeregt, haben Spaß und lernen neue Seiten voneinander kennen. Sehr beliebt ist die klassische Weihnachtsfeier in einem Restaurant, aber es gibt noch viele weitere Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken können:

  • Wander-, Kletter- oder Fahrradtouren
  • Gemeinsames Kochen
  • Volleyball, Fußball, Kickern
  • Escape Rooms
  • Kanu fahren
  • Schlittschuh laufen, Ski fahren, Rodeln
  • Ect.

Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
Was Mitarbeiter sehr begrüßen oder was sie teilweise schon als grundlegend voraussetzen, sind die Gleitzeit oder flexible Arbeitszeiten. Kein Wunder: der eine Mitarbeiter muss sein Leben nach Kindergartenöffnungszeiten ausrichten, der andere ist vor 10 Uhr eigentlich nicht leistungsfähig und der nächste muss früher los zum Volleyball-Training usw.
Starre Arbeitszeitmodelle gelten bei den meisten Mitarbeitern inzwischen für veraltet. Wenn die Zeiten hingegen an den individuellen Lebensstil angepasst werden können, steigt die Zufriedenheit und die Motivation. Man spricht auch von einer guten Work-Life-Balance, die für heutige Arbeitnehmer eine hohe Priorität hat.

Fazit: Glückliche Mitarbeiter lohnen sich fürs Unternehmen

In Mitarbeitern stecken viele Potentiale, die sie voll entfalten können, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Unternehmen können dies zu einem Großteil beeinflussen – mit guten und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen, ausgelassenen Weihnachtsfeiern oder anderen attraktiven Firmenevents. So fühlen sich Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt, finden mehr Motivation und steigern sogar ihre Leistungsfähigkeit.

* Danilo Schmidt ist Co-Founder und Geschäftsführer der KSi International GmbH, die unter anderem die Plattform liegestuhl-shop.de betreibt.

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