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Interview

Arndt Salzburg zu Employer Branding im Internet und Talent Relationship Management

Im „War for Talent" sind Beziehungsmanagement und Firmenkultur entscheidend und der Erfolgsfaktor für die Personalbeschaffung der Zukunft! Klassisches Personalmarketing und Employer Branding kann nur einen Teilbereich der Bedürfnisse der Kandidaten abdecken. Potenzielle Bewerber wollen schnell und direkt kommunizieren, suchen den persönlichen Kontakt zum Unternehmen und wollen umfassend informiert werden. Dies schlägt sich auch in einem optimierten Recruiting-Prozess nieder: die Qualität der Bewerber steigt, die Dauer des Prozesses selbst wird verkürzt und Employer Branding wird gestärkt, da die Aufmerksamkeit auf Stellenausschreibungen, die Anzahl der Empfehlungen sowie der intensive Kontakt erhöht werden.