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Karriere im Personalmanagement Human Resources 2.0 – Ein Berufsbild unter der Lupe

| Redakteur: Gesine Herzberger

„Ich möchte einen Job, bei dem ich mit Menschen zu tun habe“ – das sagen viele junge Menschen, wenn es um ihren Berufswunsch geht. Eine Karriere als Personaler gilt da oft als gute Wahl. Doch was genau macht eigentlich der Bereich Human Resources?

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Viele junge Nachwuchskräfte wünschen sich einen Beruf, in dem sie mit Menschen zu tun haben.
Viele junge Nachwuchskräfte wünschen sich einen Beruf, in dem sie mit Menschen zu tun haben.
(Bildquelle: Zukunft Personal 2012/Fotostudio Franz Pfluegl)

Die Arbeit im Human Resource Management hat sich in den vergangenen Jahren massiv gewandelt. Welche Aufgaben heute auf HR-Fachleute zukommen, wie der Einstieg und die weitere Karriereplanung gelingen, ist Thema der Vortragsreihe „HR Career“ am 19. September auf der Zukunft Personal.

Fragen rund um HR

Handelsregister, Hessischer Rundfunk, Hamburger Royal oder Hansa Rostock – die Abkürzung HR kann viele Bedeutungen haben. In puncto Karriere steht HR für Human Resources. Doch woran denken junge Akademiker bei diesem Stichwort? Dazu hat sich die Zukunftsperspektive Personal (ZiP) im Gespräch mit Studierenden aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Psychologie, Soziologie und Jura ausgetauscht. In der Themenreihe „HR Career“ werden die Ergebnisse präsentiert. Der Frage „Woran denkst Du bei HR?” geht die gleichnamige Initiative der ZiP nach. Hier sprechen Vertreter von SP_Data, Veda und SAP Deutschland gemeinsam mit Studenten darüber, ob Personalarbeit für die Generation Z noch spannend ist, wie der HR-Arbeitsplatz der Zukunft aussieht und welche Rolle Softwareanwendungen heute für die Personalarbeit spielen.

Vom Einsteiger bis zum Profi

Eines steht fest: Die Arbeit von Personalmanagern lässt sich nicht über einen Kamm scheren. Ihre Aufgaben sind ebenso vielfältig wie die Ausbildungswege für den HR-Nachwuchs. Neben breit aufgestellten Generalisten gehören mittlerweile auch Themen wie PR, Gesundheitsmanagement, Social Media oder Controlling ins HR-Portfolio. Aber wie gelingt der Einstieg ins Personalfach und wie geht es dann weiter? Welche Kompetenzen und Qualifikationen führen zur nächsten Karrierestufe? Unter dem Motto „Mehr Schwung für Ihre HR-Karriere“ diskutieren Dr. Simone Siebeke von der Henkel AG, Prof. Dr. Dirk Sliwka von der Universität zu Köln und Heike Gorges von HRblue diese Fragen.

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